ÉCART DE RÉMUNÉRATION

DIFFÉRENCES DE SALAIRE

Quels sont?

Il s'agit des sommes dues au salarié pour le travail effectué qui n'ont pas été payés en totalité ou en partie par l'employeur.

Lesquels sont-ils?

Le payer les différences, Généralement, surgir:

  • du versement d'un salaire de base inférieur à celui prévu par la C.C.N.L. de catégorie;
  • d'exercer des tâches supérieures à celles prévues dans le contrat individuel de travail;
  • du non-paiement du treizième et/ou quatorzième mois de salaire;
  • de la non reconnaissance des incréments d'ancienneté;
  • le non-paiement de la T.F.R. à la fin de la relation de travail;
  • non reconnaissance des heures supplémentaires effectuées, des jours fériés travaillés ou le manque de jouissance des vacances.

Comme demandé?

Les différences de salaire peuvent être réclamées par le biais d'un plainte écrite à l'employeur dans lequel les éléments de rémunération et les montants relatifs qui n'ont pas été payés doivent être mis en évidence.

En cas de refus ou de silence de l'employeur, vous pouvez agir des manières alternatives suivantes:

  1. activer la tentative de conciliation (facultatif) devant l'Inspection Territoriale du Travail ou dans les bureaux syndicaux (cela n'empêche pas une action en justice);
  2. proposer Appel d'injonction à la section du travail du tribunal territorialement compétent en fournissant une attestation écrite de la créance, de sorte que le juge du travail condamne l'employeur au paiement de la somme due, dans les quarante jours de la notification de l'injonction. L'employeur pourra payer ou faire opposition, donnant lieu à un
  3. en établir un cause de travail ordinaire.

Comment prouver le crédit de travail?

La lettre à l'employeur ou le recours ultérieur devant le juge du travail doit indiquer les éléments précis à la base de la demande salariale, venir:

  • la période d'emploi;
  • les heures de travail;
  • le classement obtenu;
  • le montant total réclamé;
  • les titres sur la base desquels les droits sont demandés.

Afin de renforcer la demande de paiement sont cruciaux le décompte de ce qui est nécessaire à déterminer par un Conseil technique partiel. À propos de ça, il convient de s'appuyer sur le travail d'un Conseiller en main-d'oeuvre.

Pour preuve de crédit, sont nécessaires:

  • document papier, fichier audio et vidéo, photos et enregistrements de conversations démontrant les différences de rémunération;
  • témoignage (qui ont personnellement été témoins des faits sur la base desquels la différence de salaire est réclamée, comme les jours où tu as travaillé, les horaires, les devoirs, etc.).

Délai de prescription du crédit travaux?

Comme règle, les crédits découlant des services périodiques sont prescrits dans 5 années (salaire et T.F.R.) à compter de la date de fin de la relation de travail (tel qu'établi par la récente décision 6 Septembre 2022 n. 26246 de la Cour de cassation). Pendant les rapports sexuels, donc, le travailleur ne doit pas se sentir obligé de demander les éléments de rémunération dus de peur que leur extinction pour cause de prescription ne se produise, si vous craignez d'éventuelles représailles de votre employeur qui, dans tous les cas, constituent une conduite civilement et pénalement pertinente.

Les crédits, Plutôt, de nature non-payé (exemple, droit à une qualification supérieure) et ceux découlant de la responsabilité contractuelle (omission de cotisations, rétrogradation, etc.) sont prescrits dans 10 années, toujours à compter de la fin de la relation de travail.

Attention! La règle de prescription pour les créances salariales cela ne signifie pas que pendant la relation de travail, les sommes dues ne peuvent pas être demandées, même judiciairement, à l'employeur, mais seulement que le travailleur Il peut choisir s'il faut demander la différence de salaire pendant la relation ou dans 5 o 10 ans après son extinction.

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